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Im News-Feed zum Thema Arbeitsrecht informiert Rechtsanwalt Kotz regelmäßig und umfassend über alle Aspekte dieses Rechtsgebietes. Neben aktuellen Urteilen und Entscheidungen werden viele Tipps für Betroffene gegeben. Für alle, die sich aktiv informieren möchten oder akute Fragen haben, für die steht auch ein kostenloses Forum zur Verfügung.

recht arbeitsrecht kündigung rechtsanwalt arbeitsgericht

Hinzugefügt am 12.02.2010 - 13:23:05 vom platzhalter

Kategorie: Sonstige

RSS-Feed - Einträge

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Kratz mich am Hintern! - eine schwerwiegende Beleidigung mit Kündigungsfolge?

Der Ausspruch "Klei mi ann Mors" (dies ist plattdeutsch und bedeutet auf Hochdeutsch: "Kratz mich am Hintern") eines Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber stellt keine schwerwiegende Beleidigung des Arbeitgebers dar, die diesen zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers berechtigten. Der plattdeutsche Ausspruch "Klei mi ann Mors" stellt lediglich eine Unhöflichkeit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber dar (ArbG Hamburg, Urteil vom 12.05.2009, Az: 21 Ca 490/08).

10.08.2010 - 20:15:44

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Kratz-mich-am-Hintern-eine-schwerwiegen ...

Arbeitsvertrag – Befristung nach Arbeitsbeginn unzulässig

Nimmt ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit beim Arbeitgeber auf, kann der Arbeitgeber mit diesem nicht mehr nachträglich eine Befristung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren. Eine solche Befristungsvereinbarung ist unwirksam, so dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht (Arbeitsgericht Iserlohn, Urteil vom 19.05.2009, Az: 5 Ca 1806/08).

09.08.2010 - 20:40:12

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Arbeitsvertrag-Befristung-nach-Arbeitsb ...

Sonntags- und Nachtarbeit nicht immer steuerfrei!

Zuschläge die ein Arbeitgeber für die Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit an den Arbeitnehmer zahlt sind nach § 3b Einkommenssteuergesetz steuerfrei. Bruchteile des Grundlohns, die ein Arbeitgeber an seinen Arbeitnehmer für die Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit zahlt, sollen hiervon nach Ansicht des FG Berlin-Brandenburg nicht umfasst sein (FG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24.03.2010, Az: 3 K 6251/06 B).Eine Nichtzulassungsbeschwerde ist beim Bundesfinanzhof Az.: VI B 72/10 anhängig.

08.08.2010 - 18:59:38

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Sonntags-und-Nachtarbeit-nicht-immer-st ...

Dienstwagen - 1 %-Regelung nur bei tatsächlicher Privatnutzung

Steht eine betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung an einen Arbeitnehmer zur privaten Nutzung nicht fest, darf die 1%-Regelung nicht angewandt werden. Nur wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ein Fahrzeug ausdrücklich zur privaten Nutzung überläßt und diese feststeht, darf die 1%-Regelung angewandt werden (BFH, Urteil vom 21.04.2010, Az: VI R 46/08).

04.08.2010 - 19:04:26

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Dienstwagen-1-Regelung-nur-bei-tatsaech ...

Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?

Ein betrieblicher Umsatzrückgang berechtigt einen Arbeitgeber nicht ohne weiteres dazu, Arbeitnehmer betriebsbedingt zu kündigen. Lediglich wenn der Arbeitgeber darlegen und beweisen kann, dass der Arbeitsplatz bzw. die Arbeit des Arbeitnehmers weggefallen ist, ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich. Hierzu muss der Arbeitgeber jedoch nachvollziehbar darlegen, welche betrieblichen Umstrukturierungen er vorgenommen und wie er die anfallende Arbeit neu verteilt hat, so dass der Arbeitsplatz des zu kündigenden Arbeitnehmers weggefallen ist (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.03.2010, Az: 5 Sa 713/09).

04.08.2010 - 19:00:16

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Kuendigung-eines-Arbeitsnehmers-wegen-U ...

Unfallversicherung – Privatgespräch auf Arbeitsweg

Wird der Arbeitsweg für ein längeres Privatgespräch (mehrere Minuten auf einem Privatgelände) unterbrochen, so besteht kein Versicherungsschutz mehr in der gesetzlichen Unfallversicherung (SG Karlsruhe, Urteil vom 25.02.2010, Az: S 4 U 2233/09). Lediglich ganz geringfügige Unterbrechungen des Arbeitsweges sind noch vom Versicherungsschutz der gesetzlichen Unfallversicherung noch umfaßt (z.B. das Einwerfen eines Briefes).

02.08.2010 - 19:05:57

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Unfallversicherung-Privatgespraech-auf- ...

Anlernvertrag statt Ausbildungsvertrag zulässig?

Ein Arbeitgeber kann mit einem Arbeitnehmer in einem anerkannten Ausbildungsberuf keinen „Anlernvertrag“ statt einem Ausbildungsvertrag abschließen, um so Kosten zu sparen. Ein solcher Anlernvertrag verstößt gegen § 134 BGB und ist nichtig (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.07.2010, Az: 3 AZR 317/08).

27.07.2010 - 21:42:21

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Anlernvertrag-statt-Ausbildungsvertrag- ...

Unterschlagungen bei Arbeitgeber und notarielles Schuldanerkenntnis

Unterschlägt ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber Geld und unterzeichnet er sodann ein notarielles Schuldanerkenntnis, indem er die Unterschlagungen und die unterschlagenen Beträge einräumt, so kann dieses später nicht mehr anfechten oder sich auf die Sittenwidrigkeit der Urkunde berufen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.07.2010, Az: 8 AZR 144/09).

22.07.2010 - 19:11:46

http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Unterschlagungen-bei-Arbeitgeber-und-no ...

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